Exista cateva modalitati in care o organizatie se poate ocupa de procesul de recrutare si selectie.

      O modalitate este sa pui candidatul intr-o perioada de proba. Prin expunerea lui la cerintele postului si la grupul de munca pentru o perioada de cateva ore sau chiar zile, sansele unei potriviri mai bune se maresc considerabil. Aceia carora nu le-a placut mediul vor abandona procesul de selectie.

      Alta modalitate este sa angajezi pe criteriul recomandarii candidatului de catre un prieten. Costul angajarii este inexistent, dar consecintele se pot dovedi ulterior foarte costisitoare.

      A treia modalitate este sa angajezi o companie specializata in resurse umane. Se economiseste timp si este o opinie obiectiva si eficienta. Observatori profesionisti proveniti din cadrul organizatiei client pot urmari candidatii cum se descurca in cadrul unor exercitii de simulare ulterior realizarii unei selectii foarte riguroase efectuate de catre o astfel de companie specializata in recrutare si selectie de personal.

Pasii care definesc in conceptia noastra recrutarea si selectia de personal:

• Identificarea exacta a nevoilor clientului, pornind de la obiectivele pe care acesta le are de indeplinit. Suntem constienti de necesitatea adaptarii fiecarui proiect in parte la specificul si unicitatea organizatiei beneficiare, sens in care promovam o atitudine flexibila si adaptata realitatilor concrete ale cerintelor clientului
• Identificarea universului de potentiali candidati adecvati pozitiilor cerute, care se potrivesc mix-ului de competente solicitat de client (atributiilor rezultate din fisa postului, culturii organizationale, nevoilor de dezvoltare si schimbare etc)
• Evaluarea si selectia candidatilor. Un proces laborios care are in vedere parcurgearea unui ghid de interviu, realizarea unor masuratori psihometrice asupra candidatilor, precum si o verificare a experientei si pregatirii profesionale a acestora.
• Doar dupa ce suntem siguri ca cei selectati pe lista scurta indeplinesc cerintele clientului nostru in proportie de cel putin 90%, recomandam realizarea unei intalniri intre un reprezentant al organizatiei-client si candidatii nostri

      Suntem de parere ca o recrutare de success nu ar trebui sa se opreasca in momentul exprimarii de catre clientul nostru a acordului cu privire la candidatii prezentati in lista scurta, ca atare realizam un follow-up al evolutiei relatiei dintre organizatia beneficiara si candidatul recomandat de noi pentru a asigura insertia optima in organizatie Astfel, consideram comunicarea ca fiind esentiala într-un parteneriat pe termen lung, caracterizat de stabilitate si profesionalism