Una din problemele majore ce caracterizeaza in prezent piata fortei de munca este fluctuatia de personal, economiile aflate intr-un proces constant de crestere favorizand un astfel de fenomen. Sunt bine cunoscute efectele pe care le poate provoca un proces continuu de schimbare la nivelul componentei umane in cadrul unei organizatii (demotivare, lipsa dorintei de crestere profesionala, eforturi constante de adaptare a noilor angajati, aparitia unei culturi a « tranzitiei permanente » etc.)

      Ca atare, ne-am propus sa oferim clientilor nostri interesati de calitatea dimensiunii umane din cadrul organizatiilor lor, o abordare moderna a problemelor de personal, prin programe de diagnoza si stimulare a motivatiei, satisfactiei profesionale si de imbunatatirea a atitudinii fata de munca, precum si consiliere in domeniul integrarii psihosociale la locul de munca si optimizare a activitatii.

      Formarea atitudinilor potrivite in cadrul organizatiilor, in locul remunerarii haotice si lipsite de coerenta (ca presupus stimulent motivational) este unul din principiile dupa care ne ghidam.